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又来!石材行业再现用工荒,原因是什么?

上一篇     下一篇 分类:石材行业新闻       发布时间:2019-03-18 08:46:07

在某种程度上,经济增速放缓代表着行业来到了一个发展的转折点,那么面对石材行业内部大规模的转型升级,该如何看待这一时期的人才问题,笔者将主要通过“进”和“出”两个方面做出解读。


“进”之难


进之难,代表的不是进入门槛高,而是企业招人难。

 

近几年,每到春节过罢,一些石材企业或相关企业迟迟不能开工,其中一个重要的原因就是“用工荒”。不管是线上铺天盖地的电子招聘海报、H5,还是矗立在企业门口的大型招聘告示牌、张贴在告示栏的招聘启事,都在释放出“企业招不到人”的信号。


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水头某老牌石企相关负责人表示,随着时代的变迁,大家越来越重视品牌的树立和塑造,传播途径也由原来的传统形式在做新的改变,以往较为粗犷的传播方式已经开始略显吃力和苍白,怎样给外界留下较为深刻的记忆点,成为企业开始着手发力的新方向正是基于此,该公司陆续开始对外招聘文宣类的相关从业者入职,通过建立公司内部的企划部,以此形成带有自家企业特色的宣发模式。

 

“理想很丰满,现实很骨感。”是对上述石企负责人最恰当的心理描述。他表示,对知乎、豆瓣、微博、抖音等新潮传播渠道较为活跃的群体多聚集在年轻人中间,且具备一定的网感,这类人在高校大学生中较为普遍,但年轻人却不愿意进来石材圈中。

 

水头某石材企业老板在之前的采访中提到,公司留不住年轻人,在其离职前公司了解到的辞职原因中,多数年轻人表示水头没有一定的文化底蕴,欠缺学习的氛围,娱乐设施不多,周末放松解压没有去处。

 

从这些信息可以看到,年轻人对于薪资待遇这一块没有表现出明显不满,相反更加看重工作周边的生活氛围而这也刚好印证了不少石企负责人苦恼的点,薪资待遇不低于同行中的相同岗位,可企业仍然留不住需要的人才。

 

某石材异型加工公司老板坦言,以后招聘技术型人才越来越难。虽然技术工人对于学历并没有很高的要求,但为何还是如此难招人?除了企业方没有建立储备人才的机制之余,这些没有拥有高等学历的年轻人在选择职场时虽不具备充分的话语权,但他们仍表示石材行业创造性不高,对于自己未来的职场蓝海而言,不是长久之计,因此也不愿来这里把石材行业当作跳板。

 

进之难,难于上青天。石材行业如何迎战“进”之局,需要拿出真正吸引年轻人的石材文化内涵,或许可以突破这一关卡。


“退”之窘


退之窘,代表的不是不容易离职走人,而是“人情味”太浓。

 

水头的石材产业枝繁叶茂、错综复杂,与此相对的是石企中用工的家族式问题。不论是小作坊式的加工厂,亦或是排在行业前列的老牌企业,或多或少都存在着亲戚繁多,利益冲突的一种现状。

 

如今,转型升级是大家普遍的共识,但是如何转,转向哪里却各不相同。某业内大佬石企在转型升级中,果断引进职业经理人,想以此用更专业、更现代化的管理方式来整顿企业,奈何这些被寄予厚望的高端引进人才,却一个个遇冷,短短几个月内便拂袖而走。


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▲流传于石材人的朋友圈中的部分招聘信息


不少出走的职业经理人表示,在企业中不能施展拳脚,因为一旦做出的决策动了上层某个相关负责人的利益,再由当事人添油加醋描述给企业老板,碍于中国传统的大环境压力,多数老板还是选择相信亲戚,那么最终所谓的“外来人”只能被降罪。


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可喜的是,随着石一代的放权,拿起交接棒的石二代们显得更加“铁面无私”。一方面是亲戚关系的淡化,不需要再把人情放在第一位考虑因素;另一方面是受新潮思维的影响,可以更理性地看待、分析问题的关键。

 

某石二代向本网站透露,公司内部在逐步地清退部分老员工,同时适时引进一些更具年轻化的员工。对于老员工的辞退,公司将会给予其半年左右的过渡期,给其预留足够的时间另谋出路,同时在离职时进行适当的补贴。不得不说,这种做法的确是一种铁腕,但又给对方留足了退路,是一种双赢的举措。

 

退之窘,窘在老板内心是否一杆秤来衡量员工处境的问题。如何消除窘境,需要企业决策者当机立断,以铁腕换公司的健康运营。


攻坚战如何进击?


得人才就是得天下,石材行业掌舵者们已经在纷纷献策,为这场人才争夺战添加筹码,以此召集到得力干将。

 

央视财经在其公众号上发布的《月薪7000元,包吃包住!但,这个行业却还招不到人?!》一文中指出,针对传统制造行业工人开始分流,一些主流的加工区将逐渐失去对普工的吸引力,这将会倒逼该地区向高薪行业和高端制造业转型。要么通过研究智能化、自动化,用机器替代工人;要么通过产品价格提升,负担起一线工人的相关待遇。

 

其实这跟石材行业是共通的一个问题,石材行业向智能化进军不能空喊口号,要落到实处,只有这样才能缩减人力成本,提高人均收入。同时,亦要加强对天然石材的重视问题,不要轻易贱卖,轻易地削弱劳动力成本。

 

对于引进人才难的问题,在企业已经能够最大程度地提供福利之余,还需要地方政府牵头引进年轻人才关心的相关产业。例如,“在水头建立有规模的图书馆”已经成为首个迫切的需求点,这在石邦微信公众号发布的《水头,拿什么拯救你的“大城市病”?》一文中,其上的点赞量最多的评论和评论中涉及最多的话题这两点便是最好印证。

 

在笔者看来,只要一座城市能够宜居宜业,生活配套齐全,这些都将会成为企业留人的一张无形之手,那么对于水头的石材行业而言,所缺少的硬性配套确实给引进人才带来了减分印象。至于企业能够通过什么方式去弥补这些丢分项,就看各个企业的诚意如何。

编后语

进和退两个维度的分析,是石材行业当下最尖锐的矛盾所在。如今,人才战争已经打响,至于最终的战果如何,还有待时间的检验。


TAG:石材  企业  行业  nbsp  人才  公司  如何  水头  

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